Experts internationaux, leadership intergénérationnel, communication stratégique, santé mentale au travail… Le programme GoodMorningHR se poursuit d’août à septembre avec une série de modules décisifs pour transformer durablement la culture d’entreprise à Maurice. En effet, ces formations ciblent autant les managers et dirigeants que les professionnels RH, car la culture se vit au quotidien par le biais des équipes, et pas seulement à travers les politiques. C’est dans cette optique que des experts locaux et internationaux viendront outiller concrètement les business leaders, managers ainsi que les RH sur les sujets clés du moment : communication interne stratégique, management inclusif et performance d’équipe.
Module 4 – Une révolution pour mieux gérer la communication interne
Le module phare du 27 août mérite une attention particulière. Dans un monde exigeant une clarté constante et une vision stratégique aiguisée, cette formation en face-à-face propose une approche révolutionnaire de la communication interne.
« Ce qui distingue véritablement ce module, c’est l’approche entrepreneuriale de nos intervenants. Joseph McGuire et Dan Goodwin, mobilisés à travers notre réseau Entrepreneurs Community International, ne sont pas que des théoriciens – ils dirigent leurs propres entreprises et font face quotidiennement aux mêmes défis que nos participants mauriciens. Ils apportent des solutions pratiques issues du terrain entrepreneurial pour résoudre les véritables problématiques RH du marché local. Pour cause, il faut être honnête : les RH peuvent mettre en place les meilleures politiques, mais c’est surtout le manager de proximité qui détermine si cette culture apporte l’impact souhaité. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous ciblons autant les business leaders que les professionnels RH – parce que la transformation se joue dans les interactions quotidiennes entre les managers et les équipes », précise Jenny Korten, Coach en Ressources Humaines et Co-fondatrice de GoodMorningHR.
Trois experts internationaux pour révolutionner votre stratégie d’impact
“Unleash your authentic voice” avec Manish Bundhun, International Chief People Officer, explorera la connexion transformatrice entre clarté mentale, auto-leadership et maîtrise communicationnelle : “Découvrez comment la clarté intérieure et le recadrage des pensées contribuent à la qualité de la communication.”
Axé sur la communication non-verbale, le thème “Unleash your hidden superpower: The silent language of influence” sera animé par Joseph McGuire, en direct d’Irlande. “Découvrez comment commander l’attention par votre présence, établir un rapport instantané et vous assurer que votre véritable message résonne par comment vous le dites” révèle une information saisissante : jusqu’à 55 % du message se transmet sans prononcer un seul mot.
“Elevate your influence. Amplify your impact” avec Dan Goodwin, en direct des États-Unis, se chargera quant à lui de développer le fil suivant : “Maîtriser la pensée critique transforme votre communication d’approximative, voire spontanée à stratégique, vous permettant d’articuler les idées avec clarté et de naviguer les conversations complexes avec confiance”.
Les autres modules stratégiques de la série
Module 3 – To Enhance HR Strategies for Organisational Growth (13 août) : Une plongée dans le paysage RH mauricien avec Eddie Jolicoeur et un expert européen basé en Irlande pour aligner les politiques RH avec les ambitions de croissance.
Module 5 – Leading Across Generations (11 septembre) : Jenny Korten, Daniel de Marassé et Marie-Gabrielle Doublesin, en directe de Malta, experte en intergénérationnel et interculturel – diversité et inclusion aborderont les défis de la cohabitation intergénérationnelle et les stratégies pour un leadership inclusif.
Module 6 – Leading the Future of Work (25 septembre) : Jenny Korten, Ashley Epstein (guest speaker) et Tony Courtney Brown (expert en corporate wellness) (UK) clôtureront avec les nouvelles approches du bien-être au travail, loin des clichés du “corporate wellness“.
Une Opportunité Unique de Transformation
Ces quatre modules ont été pensés pour outiller les professionnels RH, les managers et les dirigeants dans leur rôle de catalyseurs de changement, alliant vision stratégique, développement humain et intelligence collective.
Les modalités d’inscription et les informations tarifaires sont disponibles sur les plateformes MeetYourJob et CareerHub.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous :
Hors – Texte
Alors que le monde du travail évolue à grande vitesse et que les entreprises sont confrontées à des défis toujours plus complexes — quête de sens, attentes générationnelles, tensions en communication interne, montée des risques psychosociaux —, le programme GoodMorningHR,
accrédité auprès de la MQA et porté par Health2bfree, MeetYourJob et CareerHub, s’impose comme un levier concret pour accompagner la transformation organisationnelle à Maurice.
Après deux premiers volets ayant posé les bases culturelles et managériales du changement, la deuxième phase du programme, qui s’étendra d’août à septembre, propose quatre nouveaux modules alliant vision stratégique, développement humain et intelligence collective. Ces modules ont été pensés pour mieux guider les professionnels RH, les managers et les dirigeants dans leur rôle de catalyseurs de changement.
