La femme représente 51% de la population mondiale, alors pourquoi y a-t-il très peu de femmes à la tête d’entreprises, très peu de CEO, de CFO, de Chairman voire de Directrices de Comité exécutif ? Tel a été le point de discussion de la première édition du Industry Leaders Dialogue : Women in Leadership – The Path to Gender Parity. Ce panel de discussion, qui a connu un vif succès, s’est tenu le mercredi 30 mars au Mont Choisy Le Golf Clubhouse.
« Ce dialogue nous a permis de faire le tour de ce problématique réelle du monde des entreprises, surtout en ce qui concerne l’absence visible de femmes dans les instances dirigeantes. Comment briser le plafond de verre ? C’est une question pertinente pas seulement à Maurice mais aussi à travers le monde. Nous espérons que les retombées de ce dialogue permettront aux entreprises de réfléchir et d’agir sur leur fonctionnement de façon décisive et concrète », a confié Jyoti Jeetun, CEO du Groupe Mont Choisy.
Pour cette première édition, les intervenants étaient Alain Law Min (CEO de la Mauritius Commercial Bank), Jean-Pierre Dalais (Chairman de Business Mauritius), Aruna Radhakeesoon (Chairman du Comité National sur la Corporate Governance (NCCG)), Vincent Degert (Ambassadeur de l’Union européenne auprès de la République de Maurice) et Hélène Echevin (Executive Chairperson de C-Care). Les thèmes abordés par les panélistes avaient pour but d’inspirer les entreprises à mettre en place des structures qui favoriseront la parité professionnelle du genre au niveau de la direction.
Vincent Rogers, Chairman du Groupe Mont Choisy a accueilli les invités et a souligné qu’il faut s’écouter pour se faire entendre. Dans son discours de bienvenue, il a salué la contribution remarquable de Jyoti Jeetun au sein du groupe, comme pour mettre l’accent sur le fait que la force féminine est essentielle au bon développement de toute opération.
Revenant sur la question de pourquoi les femmes intègrent-elles le monde du travail en grand nombre et abandonnent en milieu de carrière, Alain Law Min a mis l’accent sur l’engagement de la MCB à avoir 40 % de femmes au niveau de la hiérarchie intermédiaire et de l’équipe de direction d’ici 2026. Il a évoqué le concept de « l’échelon brisé » et souligné l’importance que chaque entreprise se doit de donner le ton au sommet et s’engager dans ce combat à travers des engagements et des actions concrètes. Jean-Pierre Dalais a, lui, parlé sur le « unconscious bias » qui pourrait expliquer le manque de femmes au niveau de la direction. Il a souligné que la diversité sur les conseils d’administration conduit à une meilleure prise de décision et qu’il faut qu’il y ait un plus grand nombre de femmes potentielles disponible. Il a aussi fait ressortir que Business Mauritius commandite actuellement une étude avec le soutien de l’Agence Française de Développement (AFD) sur le retour de la femme au travail et ce qui est fait en termes de formation au leadership. Quant à Aruna Radhakeesoon, elle est intervenue sur ce que Maurice devrait faire pour pallier le manque de femmes dans les postes de direction, selon qu’il s’agisse de la voie volontaire ou de la voie légale des quotas. Elle a présenté trois solutions pratiques pour compenser le manque de directrices en devenir, par exemple désigner un Gender Champion dans les grandes entreprises et que les présidents des conseils d’administration et des Audit Committees agissent comme mentor. Elle propose aussi qu’on commence par nommer les femmes sur les boards des subsidiaires. Vincent Degert est, lui, intervenu sur l’expérience européenne avec des statistiques étayées par des solutions réalisables et nécessaires. Il a expliqué comment la culture peut influencer la diversité car certaines sociétés, même dans certains pays d’Europe, perçoivent la femme comme étant celle qui doit s’occuper de la famille et l’homme comme le gagne-pain. Il a fait référence à trois outils qu’on pourrait adopter en termes de législation et de parité hommes-femmes tout en évoquant des mesures concrètes à l’instar des diversity charters. Hélène Echevin a conclu le dialogue sur le sujet de Leading through the Pandemic et a fait part des défis qu’elle a rencontré en voulant conjuguer son rôle de mère de famille et celui de dirigeante de C-Care durant la pandémie. Elle a ouvert la réflexion sur le fait que la réussite des femmes dans leur carrière dépend avant toute chose de leur état d’esprit. Elle accompagne aussi les femmes à différents niveaux de l’échelle hiérarchique afin qu’elles puissent s’épanouir dans leur carrière.
Plusieurs intervenants parmi les participants ont marqué leurs points tels que le CEO de Airport Holdings, Ken Arian, sur le sujet de leadership durant la pandémie et Julien Raze, directeur de Michael Page, sur le rôle des chasseurs de tête dans ce combat. Le Professeur Mohee, directrice de la Higher Education Commission, a elle, parlé de son vécu en tant qu’une des rares femmes scientifiques à avoir brisé beaucoup de plafonds de verre. Sheila Ujodha, directrice de la MIOD, a évoqué le travail en cours au niveau de la MIOD et a informé l’assistance qu’à ce jour elle compte 800 membres dont 400 femmes, démontrant ainsi qu’il n’y a pas un manque de femme potentielles.
A savoir que le Industry Leaders Dialogue, qui a pour slogan “Engaging minds Making it Matter”, est un panel de discussion pensé par Jyoti Jeetun, Chief Executive Officer du Mont Choisy Group. L’objectif est de promouvoir une plateforme de partage d’idées et d’engager le dialogue entre les leaders des industries et les principales parties prenantes, en mettant à l’ordre du jour des questions pertinentes d’intérêt national. La deuxième édition aura pour thème La Reprise Economique.
